Die Eigenschaften, die sich Mitarbeiter von Ihren Chefs wünschen

Im Rahmen des Project Oxygen untersuchte Google welche Eigenschaften Manager mitbringen müssen, um ihr Team gut anzuleiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Ergebnisse des Project Oxygen sind nicht nur für Google gültig, sondern auch auf andere Unternehmen übertragbar. Aus den Umfragen geht hervor, dass sich die Mitarbeiter*Innen vor allem ein starkes Entscheidungs-Management wünschen. Anhand der Auswertungen ergaben sich die folgenden Eigenschaften für gute Manager:

1. Sie agieren als Coach und wissen, wie sie ihr Team einsetzen
2. Sie geben Verantwortungen ab und betreiben kein Mikromanagement
3. Sie schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, mit Fokus auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter*Innen
4. Sie sind produktiv und ergebnisorientiert
5. Sie hören zu und teilen Informationen mit dem Team
6. Sie unterstützen die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
7. Sie haben klare Ziele und Visionen für das Team
8. Sie sind qualifiziert genug, um dem Team mit Rat und Tat zur Seite zu stehen
9. Sie fördern die Zusammenarbeit mit anderen Teams
10. Sie treffen klare Entscheidungen und stehen zu diesen

Die Ergebnisse des Project Oxygen decken sich mit denen anderer Studien. Mitarbeiter*Innen haben genug von Mikromanagement und fehlender Kommunikation. Stattdessen wünschen sie sich eine offene Feedback-Kultur, kurze Entscheidungswege und ein offenes Arbeitsumfeld, in welchem andere Meinung und Sorgen ernst genommen werden.

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