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Die Teamentwicklung ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Effektive Teams zeichnen sich durch klare Kommunikation, Zusammenarbeit und kreative Ideen aus.

Eine Methode, die in diesem Kontext immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist „LEGO Serious Play“. Dabei handelt es sich um eine Methode, die ursprünglich von der LEGO Group entwickelt wurde und mittlerweile von vielen Unternehmen für Teambuilding und Teamentwicklung eingesetzt wird. Sie nutzt die kreative Kraft des Spielens, um komplexe Probleme anzugehen und Lösungen zu entwickeln. Dabei erhalten die Teilnehmenden LEGO-Bausteine, um ihre Gedanken und Ideen darzustellen. Durch das Bauen von Modellen aus LEGO-Steinen können die TeammitgliederInnen abstrakte Konzepte in greifbare Darstellungen umsetzen. Dadurch werden kreative Ideen gefördert und neue Perspektiven entdecken, um innovative Lösungen zu entwickeln. Später werden die Modelle durch die Teilnehmenden vorgestellt und erläutert. Dadurch wird die Kommunikation und der Gedankenaustausch im Team gefördert. Auch die gemeinsame Diskussion und die selbstständige Reflexion haben in dieser Methode einen Platz. Die im Workshop entwickelten Ideen und Pläne werden schliesslich in die Praxis umgesetzt, um die angestrebten Ziele eines Teams zu erreichen. Diese Methode bietet ebenfalls das Fundament für weitere unternehmerische Möglichkeiten, wie die Integration der Unternehmensstrategien in der Teamentwicklung.

Ein grosser Vorteil von LEGO Serious Play ist die Möglichkeit, dass alle TeammitgliederInnen ihre Gedanken und Ideen durch das Bauen von LEGO-Modellen ausdrücken können. Dadurch wird sichergestellt, dass jede Stimme gehört wird. Dies trägt dazu bei, Konflikte zu reduzieren und eine gemeinsame Vision und das Verständnis für die Ziele des Teams zu schaffen.

Insgesamt bietet LEGO Serious Play eine innovative und effektive Möglichkeit, Teambuilding und Teamentwicklung in Unternehmen voranzutreiben. Der spielerische Ansatz von LEGO Serious Play macht es den Teilnehmenden leichter, sich auf die Teamentwicklung einzulassen. Die Aktivitäten sind weniger formell als herkömmliche Teambuilding-Übungen, was dazu beiträgt, eine positive Atmosphäre zu schaffen, in der die Teammitglieder bereit sind, sich aktiv an der Teamentwicklung zu beteiligen.

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