Es ist bereits angeklungen, ein leistungsf\u00e4higes und gut funktionierendes Team ist eine heterogene Gruppe an Menschen. Homogenit\u00e4t sorgt zwar f\u00fcr Harmonie, doch steht sie auch neuen Ideen im Weg. H\u00e4ufig l\u00e4uft die Zusammenstellung anders. Wer ist mir\u00a0sympathisch? Wer darf nicht \u00fcbergangen werden? Wer wird h\u00f6chstwahrscheinlich zustimmen? Wer ist pflegeleicht im Umgang?<\/p>\n
Diese acht unterschiedlichen Charaktere braucht jedes Team:<\/strong><\/p>\n Wir alle haben unsere St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. Und genau darin liegt der Vorteil von vielf\u00e4ltigen Teams: Sie besitzen nicht alle dieselben St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, sondern erg\u00e4nzen sich und gleichen so die Schw\u00e4chen des anderen aus. Das f\u00fchrt dazu, dass jeder im Team ein ultimativer Experte auf seinem Gebiet ist und mehr weiss und kann als die anderen. Alle k\u00f6nnen nur besser werden, wenn sie ihr Wissen teilen und voneinander lernen. Wer Inspiration und Innovationen sucht, braucht\u00a0Diversit\u00e4t im Team.<\/p>\n Man k\u00f6nnte auch erg\u00e4nzen: zuh\u00f6ren. Und nat\u00fcrlich h\u00e4ngt dieser Punkt eng mit dem ersten zusammen. Ein Team, das insgesamt und voneinander lernen will, ist sofort harmonisch, weil die Egos gar nicht erst dominieren. Und auch mit Fehlern wird in solchen Gruppen wesentlich konstruktiver umgegangen. Schliesslich dienen sie als Lehrstoff.<\/p>\n Brauchen Sie Unterst\u00fctzung bei der Auswahl? \u2013 www.eckert-seminare.ch<\/a> \u2013 F\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>\n\n
\n