Nach wochenlangem Still\u00adstand kehren immer mehr Besch\u00e4ftigte in ihre Betriebe zur\u00fcck. Doch das sollte gut geplant werden. Mit dieser Checkliste gelingt die sichere R\u00fcckkehr.<\/strong><\/p>\n Ob Homeoffice, vor\u00fcbergehende Schlie\u00dfung oder\u00a0Kurzarbeit\u00a0\u2013 seit Mitte M\u00e4rz waren viele Besch\u00e4ftigte nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz im Betrieb. Nun gibt es die ersten Lockerungen f\u00fcr den Einzelhandel und viele Unternehmer machen sich Gedanken \u00fcber eine Wiederaufnahme der Arbeit in ihrem Betrieb.<\/p>\n Die Europ\u00e4ische Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz hat Leitlinien f\u00fcr eine sichere R\u00fcckkehr\u00a0ver\u00f6ffentlicht. Daraus lassen sich 15 Fragen ableiten \u2013 sie helfen Arbeitgebern, die R\u00fcckkehr ihres Teams an den Arbeitsplatz zu planen.<\/p>\n Wenn m\u00f6glich, bitten Sie besonders schutzbed\u00fcrftige Arbeitnehmer, von zu Hause aus zu arbeiten. Dazu z\u00e4hlen \u00e4ltere Mitarbeiter und Menschen mit chronischen Erkrankungen, einschlie\u00dflich Bluthochdruck, Lungen- oder Herzproblemen und Diabetes.<\/p>\n Auch Kollegen, die sich einer Krebsbehandlung oder einer anderen Immunsuppression unterziehen, und schwangere Mitarbeiterinnen sollten m\u00f6glichst von zu Hause arbeiten. Haben Sie Kollegen, deren nahe Familienmitglieder zur Risikogruppe z\u00e4hlen, sollten Sie ebenfalls Homeoffice erm\u00f6glichen.<\/p>\n Damit Ihre Mitarbeiter nicht mit Bus und Bahn zur Arbeit kommen m\u00fcssen, k\u00f6nnen Sie f\u00fcr mehr Parkpl\u00e4tze oder sichere Abstellm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Fahrr\u00e4der sorgen. Vielleicht k\u00f6nnen Sie Mitarbeiter motivieren, zu Fu\u00df zur Arbeit zu laufen.<\/p>\n Um die Pr\u00e4senz am Arbeitsplatz zu reduzieren, sollten Sie bestehende Regeln \u00fcberpr\u00fcfen. Kommunizieren Sie Regel\u00e4nderungen in Ihrem Team deutlich, damit sie jedem Mitarbeiter klar sind.<\/p>\n\n
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