Nach wochenlangem Still\u00adstand kehren immer mehr Besch\u00e4ftigte in ihre Betriebe zur\u00fcck. Doch das sollte gut geplant werden. Mit dieser Checkliste gelingt die sichere R\u00fcckkehr.<\/strong><\/p>\n Ob Homeoffice, vor\u00fcbergehende Schlie\u00dfung oder\u00a0Kurzarbeit\u00a0\u2013 seit Mitte M\u00e4rz waren viele Besch\u00e4ftigte nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz im Betrieb. Nun gibt es die ersten Lockerungen f\u00fcr den Einzelhandel und viele Unternehmer machen sich Gedanken \u00fcber eine Wiederaufnahme der Arbeit in ihrem Betrieb.<\/p>\n Die Europ\u00e4ische Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz hat Leitlinien f\u00fcr eine sichere R\u00fcckkehr\u00a0ver\u00f6ffentlicht. Daraus lassen sich 15 Fragen ableiten \u2013 sie helfen Arbeitgebern, die R\u00fcckkehr ihres Teams an den Arbeitsplatz zu planen.<\/p>\n Informieren Sie Ihr Team \u00fcber jede Umstellung am Arbeitsplatz und beziehen Sie die Kollegen in jede Phase Ihrer Planungen mit ein. Ihr Team wei\u00df schlie\u00dflich am besten, wie es gut arbeiten kann. Bei gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen im Betriebsablauf k\u00f6nnen auch Schulungen sinnvoll sein.<\/p>\n Wenn m\u00f6glich, fahren Sie Ihren Betrieb langsam wieder hoch. Wenn Sie und Ihr Team die Arbeit Schritt f\u00fcr Schritt aufnehmen, merken Sie, wo es hakt, und k\u00f6nnen Anpassungen vornehmen.<\/p>\n Isolation, Krankheit, finanzielle Schwierigkeiten oder Beziehungsprobleme \u2013 die aktuelle Situation kann bei Menschen zu psychischen Problemen f\u00fchren. Fragen Sie nach, wie es Ihren Mitarbeitern geht, und f\u00f6rdern Sie den Austausch zwischen Kollegen. M\u00f6glicherweise kann es sinnvoll sein, dass einzelne Teammitglieder andere Aufgaben \u00fcbernehmen oder die Arbeit insgesamt anders organisiert wird.\u00a0Informieren Sie Ihre Mitarbeiter \u00fcber \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Unterst\u00fctzungs- und Beratungsquellen.<\/p>\n\n
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