{"id":11337,"date":"2020-09-22T07:30:30","date_gmt":"2020-09-22T05:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/?p=11337"},"modified":"2020-08-10T15:46:11","modified_gmt":"2020-08-10T13:46:11","slug":"unternehmenskultur-es-braucht-eine-haltung-auf-augenhoehe-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/unternehmenskultur-es-braucht-eine-haltung-auf-augenhoehe-13\/","title":{"rendered":"Unternehmenskultur: Es braucht eine Haltung auf Augenh\u00f6he (1\/3)"},"content":{"rendered":"

Die Corona-Krise hat nicht nur\u00a0die Denkweise eines jeden Individuums ge\u00e4ndert, sondern auch die gelebte Kultur in Unternehmen. Genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt f\u00fcr ein Umdenken, f\u00fcr ein neues Miteinander.<\/strong><\/p>\n

Die Krise beschleunigt den Wandel<\/h2>\n

\u00dcber Nacht kam es zu gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen f\u00fcr uns alle. Die\u00a0Krise macht klar, wo die Schwachstellen liegen: Zwischen \u00dcberforderung und Langeweile zeigt sich, wer gut vorbereitet ist und wer alleine gelassen wird. Gleichzeitig entsteht ein Riesenpotenzial:\u00a0Es ist Zeit f\u00fcr Reflexion. Zur\u00fcck in die alten Muster? Nein, danke.<\/p>\n

Lange davor ver\u00e4nderten die digitalen Technologien, wie wir arbeiten. So erm\u00f6glichen sie uns von zu Hause, vom Strand oder im Co-Working Space zu arbeiten. Rund um die Uhr, ohne im B\u00fcro zu sitzen. Diese Transformation der Arbeitswelt wurde bisher allerdings eher nur nebenbei und schleichend wahrgenommen. Jetzt ist alles anders, viele mussten unvorbereitet im Home-Office arbeiten. Sie erleben es ganz individuell und beginnen nun nachzudenken, wie, wo und wann sie eigentlich arbeiten wollen. Flexibel und remote zu arbeiten wurde in wenigen Wochen erlernt.<\/p>\n

\u201eWe can\u2019t go back to normal\u201c \u00fcbertitelte die britische Tageszeitung The Guardian einen Artikel zur Corona-Krise und gibt die neue Richtung vor. Unsere heutige Arbeitswelt ist gepr\u00e4gt von Kontrolle,\u00a0Angst\u00a0und fehlenden Mitgestaltungsm\u00f6glichkeiten. Also Rahmenbedingungen, die es Menschen schwer machen, mit unerwarteten, komplexen Herausforderungen gut umzugehen. Allerdings ist das eine Grundvoraussetzung f\u00fcr Unternehmen, um in einer immer komplexeren Welt zukunftsfit zu werden.<\/p>\n

Es braucht neue Regeln und eine neue Haltung<\/h2>\n

Das muss sich \u00e4ndern. Neue Regeln sind zu verhandeln und das Gelernte nachhaltig zu verankern. Es braucht eine neue Haltung, eine Haltung auf Augenh\u00f6he des Zuh\u00f6rens und Mitgestaltens. Ein Umdenken in den K\u00f6pfen von Entscheidungstr\u00e4gerInnen und jedem und jeder einzelnen von uns ist erforderlich. Verkrustete Muster sind aufzubrechen, neue Strukturen und eine Arbeitskultur zu schaffen, in denen die Menschen gefragt und geh\u00f6rt werden.<\/p>\n

Bereits vor der Corona-Krise forderten gerade junge Menschen dieses andere Arbeiten ein. Nachwuchskr\u00e4fte w\u00e4hlen ihre Arbeitgeber oft genau aus:\u00a0Bietet mir das Unternehmen meine gew\u00fcnschten Rahmenbedingungen?\u00a0Sie fragen bereits im Jobinterview nach Home-Office, Bildungskarenz, Teilzeit oder Fortbildungsm\u00f6glichkeiten und achten auf die Atmosph\u00e4re\u00a0im Team. Unternehmen reagieren darauf mit Employer Branding und legen ihren Augenmerk auf Bewertungsplattformen wie\u00a0kununu.<\/p>\n

Die Autorin und Wirtschaftsredakteurin Kersten Bund umschreibt die Bed\u00fcrfnisse der neuen Generation in ihrem Buchtitel so: \u201cGl\u00fcck schl\u00e4gt Geld. Generation Y: Was wir wirklich wollen\u201d. Das ganze Berufsleben f\u00fcr ein b\u00f6ses Unternehmen schuften? Nein danke! Lieber w\u00e4hlen wir unsere Arbeitgeber danach aus, welche Rahmenbedingungen und M\u00f6glichkeiten sie uns bieten. Kersten Bund dazu: \u201eWir sind nicht faul! Wir wollen arbeiten. Nur eben anders. Nachhaltiger. Im Einklang mit unseren Bed\u00fcrfnissen.\u201c<\/p>\n

Wie wollen Sie weitermachen? Besuchen Sie uns! www.eckert-seminare.ch<\/a> \u2013 F\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>\n

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