{"id":11344,"date":"2020-09-24T07:30:33","date_gmt":"2020-09-24T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/?p=11344"},"modified":"2020-08-10T15:57:46","modified_gmt":"2020-08-10T13:57:46","slug":"unternehmenskultur-es-braucht-eine-haltung-auf-augenhoehe-33","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/unternehmenskultur-es-braucht-eine-haltung-auf-augenhoehe-33\/","title":{"rendered":"Unternehmenskultur: Es braucht eine Haltung auf Augenh\u00f6he (3\/3)"},"content":{"rendered":"

Die Corona-Krise hat nicht nur\u00a0die Denkweise eines jeden Individuums ge\u00e4ndert, sondern auch die gelebte Kultur in Unternehmen. Genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt f\u00fcr ein Umdenken, f\u00fcr ein neues Miteinander.<\/strong><\/p>\n

Jetzt ist die Zeit gekommen<\/h2>\n

Es hei\u00dft nun weiterlernen, reflektieren, ausprobieren und diskutieren. Der frische Wind muss genutzt werden, um eine Kultur zu schaffen, die uns auf die Zukunft vorbereitet. Politik und Wirtschaft sind gefragt, nachhaltig und authentisch die richtigen Weichen zu stellen. Nur so sind wir auf die gro\u00dfen Transformationen der Zukunft vorbereitet. Es braucht eine neue Haltung auf Augenh\u00f6he und Arbeitsbedingungen, in denen die MitarbeiterInnen geh\u00f6rt, eingebunden und bei ihrer Weiterentwicklung begleitet werden.<\/p>\n

Es gibt dazu bereits unglaublich viele praxiserprobte Ans\u00e4tze, Konzepte und Tools. Wichtig dabei ist es, dass jede Organisation den eigenen Weg findet, der zu ihr passt.\u00a0Es gibt hier keine Standardl\u00f6sung. Nein, jetzt ist ein neues Mindset gefragt: Umdenken, Offenheit und Mut f\u00fcr Neues. Auf der pers\u00f6nlichen Ebene und in der Organisation. Dazu braucht es die\u00a0notwendige Sensibilit\u00e4t f\u00fcr Menschen in Ver\u00e4nderungsprozessen und das Matchen der besten K\u00f6pfe von innen und au\u00dfen. So wie es uns die skandinavische Arbeitskultur vorzeigt. Besonders die Talente von heute und morgen fordern das ein.<\/p>\n

Losstarten und ausprobieren. Angefangen von \u201eNew ways of working\u201c, also der Ausgestaltung von flexiblen Rahmenbedingungen, die nicht \u00fcberfordern. Bis zu einem neuen Bild von Leadership, das mit Qualifizierung, Recruiting, Rolemodels und Mentoring umgesetzt werden kann. Sowie die Schaffung von sicheren Reflexionsr\u00e4umen in Organisationen, die LaLoux in seinem \u201eReinventing Organizations\u201c anspricht. Wo neue Ideen entstehen k\u00f6nnen, wo Kreativit\u00e4t, Reflexion und Empathie zur Innovation f\u00fchrt. Ganz ohne Angst und Kontrolle.<\/p>\n

So werden Organisationen zukunftsfit und zu Vorbildern f\u00fcr andere. Mit einer Arbeitskultur, die von Austausch, Reflexion und Wertsch\u00e4tzung gepr\u00e4gt ist, werden sie authentische, attraktive Arbeitgeber der Zukunft. Talente werden so langfristig gewonnen, motiviert und gehalten. Daher liebe Entscheidungstr\u00e4gerInnen: H\u00f6rt uns zu! Holt euch unsere Perspektiven und Erfahrungen. Gestalten wir gemeinsam unsere Zukunft. So finden wir das Erfolgsrezept durch die Corona-Krise.<\/p>\n

Nutzen Sie die Krise und entwickeln Sie sich weiter! www.eckert-seminare.ch<\/a> \u2013 F\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>\n

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