Ein Arbeitspsychologe erkl\u00e4rt, warum das Siezen in Unternehmen nicht mehr zeitgem\u00e4ss ist und warum sich per Du besser arbeiten l\u00e4sst.<\/p>\n
Duzen und Siezen \u2013 aber richtig!<\/strong><\/p>\n Christoph Stokar ist selbstst\u00e4ndiger Texter und Autor. Sein Buch \u00abDer Schweizer Business Knigge\u00bb zeigt gutes Benehmen in der Arbeitswelt auf \u2013 sei es im Umgang mit Teamkollegen, Vorgesetzten oder Kunden. Stokar weiss, wann gedutzt werden darf und wo ein Sie angbebracht ist:<\/p>\n Wer im Unternehmen wem das Du anbietet<\/strong><\/p>\n Grunds\u00e4tzlich gilt im Berufsleben, dass der Rangh\u00f6here dem Rangniedrigeren das Du anbietet \u2013 sprich der Vorgesetzte seinem Mitarbeiter. Dies gilt auch, wenn der Mitarbeiter \u00e4lter ist. Auf gleicher Hierarchiestufe sind die Dienstjahre im Unternehmen entscheidend. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. In der Praxis ist es vielerorts so, dass es firmenintern einheitlich geregelt ist. Am ersten Arbeitstag also: Ohren offenhalten oder sich erkundigen, wie die Ansprache geregelt ist.<\/p>\n Ein Du darf auch abgelehnt werden<\/strong><\/p>\n Jedem steht es frei, ein Du abzulehnen, wenn er sich damit nicht wohl f\u00fchlt. Entscheidend ist, wie man es ablehnt. Bei einer Absage ist darauf zu achten, dass man den Anbietenden nicht irritiert. Stattdessen sollte man h\u00f6flich und freundlich vorgehen, zun\u00e4chst seine Freude dar\u00fcber ausdr\u00fccken und zeigen, dass die Ablehnung nicht pers\u00f6nlich gemeint ist. Eine Begr\u00fcndung ist dabei zwar nicht n\u00f6tig, kann aber helfen \u2013 eventuell mit dem Hinweis beispielsweise, dass man mit dem Sie so gute Erfahrungen gemacht habe und bei dieser Form bleiben m\u00f6chte.<\/p>\n Effizienz ist Ihre Schwachstelle? Wir helfen Ihnen gerne dabei, dies zu \u00e4ndern. www.eckert.ch<\/a> \u2013 F\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>\n