Feedback hilft, Mitarbeiter zu motivieren und weiterzuentwickeln – theoretisch. Doch die Realit\u00e4t sieht anders aus: Feedback durch Vorgesetzte bringt den Arbeitnehmern h\u00e4ufig nicht den gew\u00fcnschten Effekt, sondern erzeugt vor allem Unsicherheit und schlechte Laune.<\/p>\n
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Untersuchungen zeigen, dass Feedback dann effektiver wird, wenn zwischen dem Ereignis und der R\u00fcckmeldung an den Mitarbeiter wenig Zeit liegt. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte ein Jahr lang Material f\u00fcr ein kritisches Mitarbeitergespr\u00e4ch sammeln, wirkt das eher demotivierend als konstruktiv. Daher sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte versuchen, auf verschiedenen Wegen und h\u00e4ufiger mit konkretem Bezug zu einer Situation R\u00fcckmeldung zu geben.<\/p>\n
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In unserem F\u00fchrungskurs KURZ & KNAPP<\/strong> geben wir Ihnen wichtige Tipps, wie Sie eine positive Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen etablieren k\u00f6nnen. Ausserdem unterst\u00fctzen wir Sie bei der Vorbereitung auf wichtige Mitarbeitergespr\u00e4che damit Sie f\u00fcr alles gewappnet sind.<\/p>\n Setzen Sie ein Zeichen mit effektivem Feedback!<\/p>\n <\/p>\n Wollen Sie noch mehr erfahren? \u2013 www.eckert-seminare.ch<\/a> \u2013 F\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>\n