Arbeitgeber suchen weiterhin qualifizierte Fachkr\u00e4fte \u2013 daran hat auch die Corona-Krise nichts ge\u00e4ndert. Der Wettbewerb um die besten Talente zwingt immer mehr Unternehmen dazu, aktiv um neue Mitarbeiter zu werben und Angestellte zu halten. Doch womit punkten Arbeitgeber wirklich?<\/p>\n
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Der Job als Mittel zum Zweck, um lediglich den Lebensunterhalt zu finanzieren? F\u00fcr Mitarbeiter trifft das l\u00e4ngst nicht mehr zu. F\u00fcr den Gro\u00dfteil der Befragten f\u00fchlt sich ein Job nur dann wie der richtige Job an, wenn er sinnstiftend ist.<\/p>\n
Wie wird im Unternehmen kommuniziert?\u00a0Mit welchem Stil werden Mitarbeiter gef\u00fchrt?\u00a0Und welchen Einfluss haben Angestellte auf Entscheidungsprozesse? Antworten auf diese und weitere Fragen definieren die Kultur eines Unternehmens.<\/p>\n
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder\u00a0Home-Office: Flexibilit\u00e4t im Job hat viele Facetten. Neun von zehn Mitarbeitern ist genau das wichtig. Doch in der Arbeitswelt geh\u00f6rte es \u2013 zumindest vor Corona \u2013 offensichtlich nicht \u00fcberall zum Alltag dazu.<\/p>\n
Der Gro\u00dfteil aller befragten Mitarbeiter hat bestimmte Karriereziele \u2013 und m\u00f6chte diese mit der Unterst\u00fctzung ihres Arbeitgebers auch erreichen. Dazu geh\u00f6ren entsprechende Karriere- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n
Geht es um die Suche nach dem richtigen Job, bleiben das\u00a0Gehalt\u00a0und sonstige finanzielle Leistungen nach wie vor ein wichtiger Faktor. 96 Prozent der Befragten w\u00fcnschen sich, f\u00fcr ihre Leistungen auch gut bezahlt zu werden.<\/p>\n
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