{"id":12335,"date":"2021-06-09T06:30:15","date_gmt":"2021-06-09T04:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/?p=12335"},"modified":"2021-04-27T13:55:22","modified_gmt":"2021-04-27T11:55:22","slug":"die-grundlagen-fuer-ein-positives-arbeitsklima-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/die-grundlagen-fuer-ein-positives-arbeitsklima-23\/","title":{"rendered":"Die Grundlagen f\u00fcr ein positives Arbeitsklima (2\/3)"},"content":{"rendered":"<p><strong>Z<\/strong><strong>ufriedene Mitarbeite<\/strong><strong>nde<\/strong><strong> sind produktiv<\/strong><strong>er<\/strong><strong> und <\/strong><strong>f\u00f6rdern somit den<\/strong><strong> Erfolg des Unternehmens. <\/strong><strong>Arb<\/strong><strong>eitgebe<\/strong><strong>nde<\/strong><strong>sollten daher <\/strong><strong>die<\/strong><strong> Bed<\/strong><strong>\u00fc<\/strong><strong>rfnisse <\/strong><strong>Ihrer Mitarbeitenden <\/strong><strong>ernst nehmen.<\/strong><\/p>\n<p>Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist massgeblich f\u00fcr den Erfolg und das Arbeitsklima des Unternehmens. Denn zufriedene Mitarbeitende arbeiten besser und effizienter. Doch was w\u00fcnschen sich Arbeitnehmende? StepStone hat aus den Ergebnissen einer Studie die f\u00fcnf wichtigsten Punkte herausgefiltert.<\/p>\n<h4><strong>3. Flexible Arbeitszeiten<\/strong><\/h4>\n<p>9 von 10 Befragten w\u00fcnschen sich mehr Flexibilit\u00e4t im Job. Die M\u00f6glichkeit zu Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office und Co. hat die H\u00e4lfte auch bereits. Dennoch k\u00f6nnen Arbeitgebende hier oft noch nachr\u00fcsten. Gerade durch die Coronakrise ist der Wunsch nach Home Office gewachsen \u2013 hier anzukn\u00fcpfen und Lehren aus der Zeit des \u201eZwangs-Home-Office\u201c zu ziehen, lohnt sich sowohl in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit als auch Talent Fishing. Ein Grund, wieso Unternehmen gegen flexible Arbeitszeiten sind, ist oft mangelndes Vertrauen seitens des Arbeitgebenden, was in den meisten F\u00e4llen jedoch unangebracht ist. Studien zeigen, dass flexibles Arbeiten oft\u00a0zu produktiverem und kreativerem Arbeiten f\u00fchrt.<\/p>\n<h4><strong>4. Weiterbildungen und Aufstieg auf der Karriereleiter<\/strong><\/h4>\n<p>In diesem Punkt ist die Differenz zwischen Wunsch und Realit\u00e4t gross. 91 Prozent der Befragten w\u00fcnschen sich Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und Karrierechancen. Dieses Bed\u00fcrfnis ist verst\u00e4ndlich, denn Arbeitnehmende wollen auf dem sich st\u00e4ndig wandelnden Arbeitsmarkt up to date bleiben \u2013 und vielleicht auch die Karriereleiter nach oben steigen als Belohnung f\u00fcr ihre Leistungen. Die M\u00f6glichkeiten hierf\u00fcr haben jedoch nur 17 Prozent der Befragten in ihren Unternehmen. Vor allem im Punkt Weiterbildung sollten Arbeitgebende daher nachr\u00fcsten, damit die F\u00e4higkeitender Angestellten aktuell bleiben, speziell im digitalen Bereich.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie das Vertrauen von und zu Ihren Mitarbeitenden f\u00f6rdern? Ein auf Ihr Unternehmen angepasstes Seminar k\u00f6nnte dabei helfen. <a href=\"http:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/\">www.eckert-seminare.ch<\/a> \u2013 F\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/ueber-stepstone\/press\/attraktiver-arbeitgeber\/\">Quelle<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zufriedene Mitarbeitende sind produktiver und f\u00f6rdern somit den Erfolg des Unternehmens. Arbeitgebendesollten daher die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. 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