Teamplayern geh\u00f6rt die Zukunft, zumindest wenn Sie einen Blick in die neusten Stellenanzeigen werfen. Unsere Arbeitswelt wird zunehmend von Projekten gepr\u00e4gt, die wir in unterschiedlichen Teams durchf\u00fchren. Doch wie gelingt gutes Teambuilding, vor allem wenn unterschiedliche Abteilungen und Menschen aufeinanderprallen? Antworten erhalten Sie es jetzt in unserem Artikel!<\/p>\n
Die vier Phasen der Teamentwicklung zu kennen, ist ein gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr Sie und Ihre Kollegen. Denn einige Teams brechen voreilig Ihre Teamarbeit ab, obwohl Konflikte beim Teambuilding in Unternehmen dazugeh\u00f6ren \u2013 \u00a0und auch \u00fcberwunden werden k\u00f6nnen! Daher haben wir die vier Phasen hier f\u00fcr Sie zusammengefasst:<\/p>\n
1.Forming<\/strong><\/p>\n Das Team lernt sich kennen und die Kommunikation ist die erste Zeit zur\u00fcckhaltend und h\u00f6flich. Sowohl die Art der Zusammenarbeit als auch die Ziele sind noch eher unklar.<\/p>\n 2.Storming<\/strong><\/p>\n Es bilden sich Gr\u00fcppchen und die ersten Konflikte. Diese Phase ist die m\u00fchsamste, da es kein Vorankommen gibt. Die Gruppe ist mehr mit dem Miteinander als mit dem Ziel besch\u00e4ftigt.<\/p>\n 3.Norming<\/strong><\/p>\n Ist die Storming-Phase jedoch \u00fcberwunden, beginnt die eigentliche Teamarbeit. Alle Personen akzeptieren sich bis zu einem gewissen Grad und es bildet sich ein WIR-Gef\u00fchl aus, indem Ideen entstehen k\u00f6nnen.<\/p>\n 4.Performing<\/strong><\/p>\n In dieser Phase werden die Vorteile der verschiedenen Pers\u00f6nlichkeiten erkannt. Auch wenn es zu Schwierigkeiten oder Problemen kommt, wird gemeinsam an L\u00f6sungen gearbeitet und niemand an den Pranger gestellt.<\/p>\n