Sie fragen sich jetzt, wie Sie die Storming-Phase \u00fcberwinden und schnell zum Performing gelangen? Wir haben f\u00fcr Sie 7 Tipps zusammengestellt, mit der jede Teamarbeit gelingt:<\/p>\n
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Teammitglieder w\u00e4hlen<\/strong><\/p>\n Oft liegt es nicht in Ihrer Hand zu entscheiden, mit welchem Mitarbeiter die Teamarbeit stattfindet. Aber falls doch, sollten Sie auf heterogene Gruppen setzen, da diese zu kreativeren L\u00f6sungen f\u00fchren. Auch die Teamgr\u00f6\u00dfe ist wichtig f\u00fcr den Erfolg. Unterschiedlichen Studien zufolge sind sieben Teammitglieder dabei am effizientesten, um Probleme zu l\u00f6sen und innovative Ideen zu entwickeln.<\/p>\n <\/p>\n Gemeinsames Ziel<\/strong><\/p>\n Allen Teammitgliedern muss bewusst gemacht werden, dass die Teamarbeit im Business nur erfolgsversprechend ist, wenn alle an einem Strang ziehen und sich nicht gegenseitig blockieren. Daher muss das Ziel auch klar kommuniziert werden, damit es nicht zu Missverst\u00e4ndnissen kommt.<\/p>\n <\/p>\n Richtige Arbeitsteilung<\/strong><\/p>\n Ein Team arbeitet am effizientesten, wenn jeder genau das macht, was er oder sie am besten kann. Verteilen Sie bei Ihrer Teamarbeit also die Aufgaben so, dass sich jeder damit wohlf\u00fchlt und auch genau wei\u00df, was er tun muss. Achten Sie zudem darauf, dass die Aufgabenverteilung allen klar ist und keine Arbeit doppelt ausgef\u00fchrt wird!<\/p>\n <\/p>\n Unterst\u00fctzung im Team<\/strong><\/p>\n Arbeitsteilung bedeutet jedoch nicht, dass Sie den anderen Teammitgliedern nicht unter die Arme greifen, wenn es einmal brenzlig wird. Zur guten Teamarbeit geh\u00f6rt auch die Unterst\u00fctzung, da jede einzelne Aufgabe erst zum Erfolg f\u00fchrt.<\/p>\n <\/p>\n Kompromisse eingehen<\/strong><\/p>\n Da Menschen nun mal unterschiedlich sind und auf verschiedenste Weise arbeiten und kommunizieren, sollten Sie diese Eigenarten kennen und auch akzeptieren. Gehen Sie in diesem Wissen auch einmal Kompromisse ein, achten Sie aber darauf, dass andere das ebenfalls tun. Nichts ist so sch\u00e4dlich f\u00fcr die<\/p>\n Motivation, wie jemand, der alles allein durchsetzt und die anderen nur folgen k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/p>\n Klare Kommunikation<\/strong><\/p>\n Kommunikation ist und bleibt der wichtigste Faktor bei der Teamarbeit. Sorgen Sie also daf\u00fcr, dass ein regelm\u00e4\u00dfiger Kontakt vorliegt und Entscheidungen immer gemeinsam getroffen werden. Es sollte kein harter Kern entstehen, der \u00fcber alles Bescheid wei\u00df, w\u00e4hrend andere Teammitglieder ausgeschlossen werden oder sich zumindest so f\u00fchlen.<\/p>\n Kommunizieren Sie auch Erfolge und loben Sie andere Teammitglieder. Das sorgt f\u00fcr gute Stimmung. Eine gute Feedback-Kultur geh\u00f6rt unbedingt zu einer gelungenen Teamarbeit!<\/p>\n <\/p>\n Das Miteinander st\u00e4rken<\/strong><\/p>\n Klare Kommunikation bedeutet nicht, dass Sie viele, unn\u00f6tige Meetings einberufen. Machen Sie doch lieber ein w\u00f6chentliches kurzes Treffen aus, wo Sie bei einem Kaffee oder bei einem Mittagessen \u00fcber das Projekt sprechen. So bleiben Sie auf dem Laufenden, st\u00e4rken das Miteinander und\u00a0beseitigen zudem Widerst\u00e4nde und Doppelarbeit.<\/p>\n <\/p>\n