{"id":12516,"date":"2021-07-20T06:30:42","date_gmt":"2021-07-20T04:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/?p=12516"},"modified":"2021-07-13T12:29:52","modified_gmt":"2021-07-13T10:29:52","slug":"13-ideen-wie-ihr-betrieb-familienfreundlicher-wird13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/13-ideen-wie-ihr-betrieb-familienfreundlicher-wird13\/","title":{"rendered":"13 Ideen, wie Ihr Betrieb familienfreundlicher wird\u00a0(1\/3)"},"content":{"rendered":"

Sie m\u00fcssen nicht gleich eine Kita er\u00f6ffnen \u2013 es gibt viele M\u00f6glichkeiten f\u00fcr familienfreundliche Unternehmen, Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen. 13 Ideen f\u00fcr jedes Budget.<\/strong><\/p>\n

Laut einer\u00a0Studie des Bundesfamilienministeriums\u00a0(BMFSFJ) geben beinahe alle Besch\u00e4ftigten mit Kindern an, dass ihnen familienfreundliche Ma\u00dfnahmen in Unternehmen sehr wichtig sind. In der Gruppe der Angestellten, die weder Kinder noch pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige haben, sagen das immer noch vier von f\u00fcnf Befragten. Wird Ihr Unternehmen diesen Anspr\u00fcchen gerecht? Ein\u00a0Online-Test\u00a0des BMFSFJ hilft, herauszufinden, wie familienfreundlich Ihr Unternehmen wirklich ist.<\/p>\n

Sie erkennen Handlungsbedarf? Diese 13 Ideen und Ma\u00dfnahmen machen Ihr Unternehmen familienfreundlicher \u2013 viele davon kosten noch nicht einmal Geld \u2026<\/p>\n

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  1. Schaffen Sie flexible Arbeitszeitregelungen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Flexiblere Arbeitszeitmodelle erm\u00f6glichen M\u00fcttern mehr Karrierechancen und V\u00e4tern mehr Familienzeit. Dazu geh\u00f6ren Teilzeit,\u00a0Gleitzeit,\u00a0 Jahres- oder\u00a0Lebensarbeitszeit-konten\u00a0und\u00a0Sabbaticals. Sehr attraktiv \u2013 auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 ist die vollzeitnahe Teilzeitbesch\u00e4ftigung (28 bis 36 Stunden).<\/p>\n

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    1. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zuhause arbeiten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, zumindest gelegentlich\u00a0Home-Office\u00a0zu machen. Das spart Pendelzeiten \u2013 und erm\u00f6glicht Ihren Mitarbeitern, l\u00e4nger zu arbeiten.<\/p>\n

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      1. Ermutigen Sie Mitarbeiter, individuelle W\u00fcnsche anzusprechen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        In familienfreundlichen Betrieben trauen sich Mitarbeiter, mit ihren Vorgesetzten individuelle Regelungen zu besprechen, wenn Beruf und Familie kollidieren. Signalisieren Sie, dass Sie bereit sind, R\u00fccksicht auf die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Besch\u00e4ftigten zu nehmen.<\/p>\n

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        1. Seien Sie ein Vorbild in Sachen Familienfreundlichkeit<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Nehmen auch Sie sich Auszeiten f\u00fcr die Familie \u2013 etwa wenn das Kind fr\u00fcher von der Kita abgeholt werden muss, wenn eine Schulveranstaltung ansteht oder wenn Sie sich um Ihre pflegebed\u00fcrftigen Eltern k\u00fcmmern m\u00fcssen. Wenn Sie keine eigenen Kinder oder pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen haben, sprechen Sie das Vereinbarkeitsthema zumindest gelegentlich gegen\u00fcber den Besch\u00e4ftigten an. Das ermutigt Mitarbeiter, familienfreundliche Angebote tats\u00e4chlich in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n

          Quelle<\/a><\/p>\n

          Wir stehen Ihnen gerne zur Seite. www.eckert-seminare.ch<\/a> – F\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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