{"id":15348,"date":"2024-10-09T08:22:00","date_gmt":"2024-10-09T06:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/die-circles-of-influence-von-stephen-covey-und-das-konzept-der-selbstwirksamkeit-copy-copy\/"},"modified":"2024-06-18T14:46:44","modified_gmt":"2024-06-18T12:46:44","slug":"die-circles-of-influence-von-stephen-covey-und-das-konzept-der-selbstwirksamkeit-copy-copy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/die-circles-of-influence-von-stephen-covey-und-das-konzept-der-selbstwirksamkeit-copy-copy\/","title":{"rendered":"Das PERMA-Lead\u00ae Modell"},"content":{"rendered":"<p><em>beschreibt spezifische Verhaltensweisen des Positive Leadership<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Die Positive Psychologie untersucht, was Menschen gl\u00fccklich macht und ihr volles Potenzial entfalten l\u00e4sst. Dr. Markus Ebner hat die Erkenntnisse des PERMA-Modells auf F\u00fchrung \u00fcbertragen und das <strong>Positive Leadership<\/strong> Konzept PERMA-Lead entwickelt, das darauf abzielt, die f\u00fcnf Faktoren zur Potentialentfaltung bei Mitarbeitenden positiv zu beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeder Buchstabe des PERMA-Modells steht f\u00fcr eine messbare und beeinflussbare Voraussetzung, die zur Potentialentfaltung beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>P &#8211; ositive Emotions <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Positive Stimmung steigert nachweislich Leistungsf\u00e4higkeit und Ressourcenaufbau. Im PERMA-Lead Modell f\u00f6rdert das P ein F\u00fchrungsverhalten, das Wohlbefinden, Zufriedenheit und Spass bei der Arbeit unterst\u00fctzt. F\u00fchrungskr\u00e4fte setzen den Fokus auf Positives, verhindern Frustration, sprechen problematische Teammitglieder an, pflegen Small Talk und geben Lob weiter.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E &#8211; ngagement<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Das E steht f\u00fcr Positive Leader, die Mitarbeitende entsprechend ihrer St\u00e4rken einsetzen und f\u00f6rdern. Studien zeigen, dass dies Leistung und positives Verhalten steigert. F\u00fchrungskr\u00e4fte geben Rahmen f\u00fcr selbstst\u00e4ndige Entscheidungen, tolerieren Fehler, delegieren st\u00e4rkenorientiert und erkennen verborgene Talente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>R &#8211; elationships<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Das R steht f\u00fcr einen F\u00fchrungsstil, der Teamzusammenhalt und Wertsch\u00e4tzung f\u00f6rdert. Positive Leader achten auf pers\u00f6nliche Interaktionen, f\u00f6rdern bereichs\u00fcbergreifendes Kennenlernen, pflegen eine offene Gespr\u00e4chskultur und unterst\u00fctzen gemeinsame Aktivit\u00e4ten sowie l\u00f6sungsorientierten Umgang mit Konflikten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M &#8211; eaning<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Das M f\u00f6rdert einen F\u00fchrungsstil, der Mitarbeitenden hilft, Sinn in ihrer Arbeit zu finden. Sinn st\u00e4rkt Engagement und gibt Erf\u00fcllung. Kompetente F\u00fchrungskr\u00e4fte kommunizieren klar die Bedeutung der Aufgaben, bieten Gestaltungsfreiheit und integrieren individuelle Werte in die Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A &#8211; ccomplishment<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Das A im PERMA-Lead Modell f\u00f6rdert eine F\u00fchrungskultur, die Erfolge w\u00fcrdigt und motiviert. Positive Leader loben Mitarbeitende f\u00fcr erreichte Ziele, bieten konstruktives Feedback und analysieren Erfolge gr\u00fcndlich, um daraus zu lernen. Sie setzen klare Wachstumsziele, feiern Erfolge \u00f6ffentlich und betonen individuelle Beitr\u00e4ge zum Gesamterfolg.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.perma-lead.com\">Quelle<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>beschreibt spezifische Verhaltensweisen des Positive Leadership Die Positive Psychologie untersucht, was Menschen gl\u00fccklich macht und ihr volles Potenzial entfalten l\u00e4sst&#8230;.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":15351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[345],"tags":[],"class_list":{"0":"post-15348","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-resilienz"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15348"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15355,"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15348\/revisions\/15355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}