{"id":7913,"date":"2018-11-27T08:30:17","date_gmt":"2018-11-27T07:30:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eckert-seminare.ch\/?p=7913"},"modified":"2018-11-14T15:54:48","modified_gmt":"2018-11-14T14:54:48","slug":"chefsache-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckert-seminare.ch\/fr\/chefsache-13\/","title":{"rendered":"Chefsache 1\/3"},"content":{"rendered":"

Gute F\u00fchrung beinhaltet eine Vielfalt von Aufgaben, und Lob ist ein wesentlicher Teil davon. Das Beste Instrument um das Engagement der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern sind Anerkennung und Lob. Wenn Mitarbeitern durch Lob Wertsch\u00e4tzung gezeigt wird, stiegen die individuelle Produktivit\u00e4t und die Zufriedenheit.<\/p>\n

Mit diesen neun S\u00e4tzen loben Sie Ihre Mitarbeiter:<\/p>\n

    \n
  1. Sie in diesem Team zu haben, macht einen riesigen Unterschied.<\/li>\n
  2. Die Arbeit, die Sie geleistet haben, war fantastisch!<\/li>\n
  3. Es ist inspirierend zu sehen, wie Sie neuen Mitarbeitern helfen, sich auf den neuesten Stand zu bringen.<\/li>\n
  4. Die Art und Weise, wie Sie die Krise der letzten Woche mit Ihrem ruhigen Auftreten gemeistert haben, war ein Spielwechsel.<\/li>\n
  5. Es ist so erfrischend, mit Ihnen zu arbeiten.<\/li>\n
  6. Ich bin immer wieder beeindruckt von Ihren Ergebnissen!<\/li>\n
  7. Ich liebe es, wie Sie mit diesem Kunden umgegangen sind!<\/li>\n
  8. Was Sie in den letzten drei Monaten in diese Abteilung gebracht haben, war von unsch\u00e4tzbarem Wert.<\/li>\n
  9. Sie wissen, dass Ihre Rolle f\u00fcr unseren Erfolg wichtig ist. Ohne Sie k\u00f6nnen wir uns nicht weiter verbessern.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Brauchen Sie Unterst\u00fctzung in Ihrem F\u00fchrungsalltag? www.eckert-seminare.ch<\/a>\u2013 f\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>\n

     <\/p>\n

    Quelle<\/a><\/p>\n

     <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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