\u00abJe h\u00f6her jemand aufsteigt, desto weniger weiss er von seinen Gef\u00fchlen\u00bb, sagt der deutsche Psychiater Christian Peter Dogs im Interview f\u00fcr Der Bund.<\/p>\n
Um zu in eine hohe Position zu kommen, braucht ein Manager ein dickes Fell. Aber was f\u00fcr Konsequenzen hat das f\u00fcr sein privates Leben? Und f\u00fcr seine Person?<\/p>\n
Der Preis der Topmanager f\u00fcr ihre Positionen bezahlen m\u00fcssen, ist enorm, die meisten verlieren ihre emotionale Identit\u00e4t, existieren als Privatperson gar nicht mehr. Dogs berichtet, wie er beim Leiten eines Seminars die Manager in einem Kreis sitzen l\u00e4sst und ihnen den Auftrag gibt sich in der Runde vorzustellen, ohne ihre berufliche Funktion zu erw\u00e4hnen. Die Manager sind vor dieser Aufgabe \u00fcberfordert, weil kaum einer sagen kann, was er ist ausser dem, was er tut.<\/p>\n
Viele Manager sind sich gar nicht bewusst, dass sie die chronischen Konflikte, die durch die Unterdr\u00fcckung von Emotionen entstehen, ins Beruf- und Privatleben mitschleppen. \u00abEs gibt keine schlechten Gef\u00fchle ausser jenen, die man verdr\u00e4ngt\u00bb sagt Dogs. \u00abJede Entscheidung ist emotional gepr\u00e4gt, und je besser wir unsere Emotionen kennen, desto besser fallen unsere Entscheidungen aus \u2013 weil wir dann wissen, in welcher Stimmung wir gute Entscheidungen treffen k\u00f6nnen. Man sollte nie unter emotionalem Stress Wichtiges entscheiden, doch genau das machen Manager st\u00e4ndig\u00bb.<\/p>\n
Um die Lebensqualit\u00e4t zu steigern, r\u00e4t Dogs ausschalten zu lernen, sei es durch Reizentzug oder durch mediales Fasten, oder anders gesagt: das Smartphone \u00f6fters weglegen.<\/p>\n
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