Nicht jeder Mitarbeiter ist f\u00fcr Professionalit\u00e4t gleichermassen geeignet. Diese vier gr\u00f6ssten Charakterfehler im Umgang mit dem Chef sollten dennoch vermieden werden.<\/p>\n
1 L\u00e4stern<\/strong><\/p>\n Manchmal muss man sich einfach abreagieren. L\u00e4stern ist (in Massen) gesund. Es geh\u00f6rt aber nicht an den Arbeitsplatz und schon gar nicht ins Gespr\u00e4ch mit dem Vorgesetzten. Mit konstruktiver Kritik hat es n\u00e4mlich wenig gemein. L\u00e4stern ist per definition abf\u00e4llig und boshaft. Diese Eigenschaften fallen letztlich immer auf den L\u00e4sternden zur\u00fcck.<\/p>\n 2 Schleimen<\/strong><\/p>\n Schleimen war das letzte Mal in der Schule ein einigerma\u00dfen probates Mittel um im Leben voranzukommen. Nicht umsonst wird dieses Heucheln von Verehrung vorrangig mit schmierigen Begriffen umschrieben. Klar: Bei Narzissten f\u00fchrt diese Strategie zum Erfolg. Chefs ohne Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rung aber werden sich vor Schleimer h\u00fcten.<\/p>\n 3 Blenden<\/strong><\/p>\n Hochstapler legen es geradezu darauf an ertappt zu werden. In gewissem Ausma\u00df ist Blenden im Job erlaubt und sogar angezeigt. Im Vorstellungsgespr\u00e4ch werden pl\u00f6tzlich Grundkenntnisse in Photoshop verlangt? Wer hier nicht l\u00fcgt, ist selber schuld. Bei F\u00e4higkeiten, die \u00fcber einen YouTube-Crashkurs hinaus gehen, ist aber Zur\u00fcckhaltung angesagt. Versprechen Sie nichts, was Sie niemals einl\u00f6sen k\u00f6nnen.<\/p>\n 4 Buckeln<\/strong><\/p>\n Respekt und Loyalit\u00e4t definieren im gesunden Gesch\u00e4ftsumfeld in unserer Zeit f\u00fcr beide Seiten die Leitlinien der Zusammenarbeit. Ein wertvoller Mitarbeiter ist sich seines Werts bewusst. Das sollte nicht in \u00dcberheblichkeit ausarten. Aber wer sich vor dem Chef in den Staub wirft, darf sich nicht wundern, wenn er als Fu\u00dfabtreter endet.<\/p>\n Brauchen Sie Coaching-Tipps? \u2013 www.eckert-seminare.ch<\/a>\u2013 F\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>\n