Jetzt k\u00f6nnte es langsam unangenehm werden: Die Teammitglieder finden ihre Rolle in der Gruppe \u2013 freiwillig oder unfreiwillig. Dabei kommt es zwangsl\u00e4ufig zu Konflikten und\u00a0Machtk\u00e4mpfen. Diese Phase ist vielleicht die entscheidendste f\u00fcr den weiteren Verlauf und den Erfolg so wie die Moral der Gruppe. Einige Teams scheitern daran oder zerfallen.<\/p>\n
Hierbei liegt die Hauptverantwortung beim Gruppenleiter, der einen Konsens finden und Orientierung geben muss: Wie steuert er die Diskussionen und Entscheidungen? Wie empathisch ersp\u00fcrt er unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse? Wie weit kann er darauf eingehen? Die Kunst ist, dass sich die Teammitglieder dabei nicht beurteilt oder gar verurteilt f\u00fchlen.<\/p>\n
\u00dcbungen:<\/strong><\/p>\n In dieser Phase geht es vor allem um gruppendynamische Spiele und \u00dcbungen. Diese sollen den Teambildungsprozess beschleunigen.<\/p>\n Hilfe bei der Teambildung ben\u00f6tigt? \u2013 www.eckert-seminare.ch<\/a>\u2013 F\u00fcr mehr Erfolg!<\/p>\n\n