Die Antwort der empirischen Gl\u00fccksforschung lautet: Es kommt darauf an. Denn vor allem Menschen sind gl\u00fccklich, die Aktivit\u00e4ten mit einer hohen pers\u00f6nlichen Bedeutung oder mit starken sozialen Komponenten aus\u00fcben.<\/p>\n
Gl\u00fcck ist ein solch subjektiver Zustand, dass die Psychologie ihre Antworten nur in H\u00e4ppchen liefern kann.<\/p>\n
Eines davon: Menschen sind gl\u00fccklicher, wenn sie die Kontrolle \u00fcber ihre Freizeit haben. Dies ist bei Managern und F\u00fchrungskr\u00e4ften teilweise ein rares Gut. Auf der anderen Seite steht daf\u00fcr der gute Verdienst.<\/p>\n
So stellten Forscher der Princeton University fest, dass mit wachsendem Einkommen die allgemeine Lebenszufriedenheit steigt. Dies wird durch den Effekt des \u00abrelativen Einkommens\u00bb gest\u00fctzt. Dieser besagt, dass Menschen ihren eigenen Wohlstand am Wohlstand anderer messen.<\/p>\n
Laut Gl\u00fccksforschung gibt es noch einen Faktor: Gl\u00fcck ist vor allem eine Sache guter Gene. Jeder Mensch verf\u00fcgt \u00fcber eine erbliche Bandbreite des subjektiven Wohlbefindens, den sogenannten Soll-Wert. Dieser kann kurzfristig durch ein Ereignis (wie Traumhochzeit oder Todesfall) variieren. Doch sp\u00e4testens nach einem Jahr hat sich das subjektive Gl\u00fccksempfinden in der Regel wieder eingependelt.<\/p>\n
Ob viel Verantwortung gl\u00fccklich macht, h\u00e4ngt also von den Genen ab.<\/p>\n