LEGO® SERIOUS PLAY®: Denken mit den Händen

Was haben ein Bagger, ein Drache und ein gelbes Männchen mit Führung zu tun? Mehr, als es auf den ersten Blick scheint.
In einer Arbeitswelt voller Komplexität, Wandel und hoher Geschwindigkeit stossen klassische Meetings oft an ihre Grenzen. Führungskräfte und Teams brauchen neue Wege, um Themen sichtbar zu machen, Klarheit zu gewinnen und gemeinsam Lösungen zu finden.

LEGO® Serious Play® (LSP) ist ein moderierter Kommunikations- und Problemlösungsprozess, der genau das möglich macht. Die Methode verbindet Denken, Fühlen und Handeln auf eine Weise, die reflektierter, ehrlicher und kreativer ist als viele herkömmliche Workshopformate.

Denken in 3D 

LEGO Serious Play basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen zu Lern- und Denkprozessen. Menschen bauen mit speziell ausgewählten LEGO Steinen Modelle als Antwort auf gezielte Fragen. Diese Modelle stehen für Gedanken, Erfahrungen und Perspektiven. Die Teilnehmer erzählen ihre Geschichte dazu, tauschen sich aus, hören zu und entwickeln gemeinsam neues Verständnis.

So entstehen Gespräche, in denen alle zu Wort kommen. Es zählt nicht die Lautstärke, sondern der Beitrag jedes Einzelnen. Jeder Stein steht für eine Idee. Jede Figur bringt Einsicht. Und jedes Modell zeigt, was sonst oft unausgesprochen bleibt.

Wo LSP besonders wirkt:

• In der Führungsentwicklung: Die eigene Rolle, Werte und Herausforderungen werden reflektiert und sichtbar gemacht.
• In Teamprozessen: Gemeinsames Bauen fördert Dialog, Vertrauen und Verbindung. Es entsteht echte Zusammenarbeit.
• In Strategie- und Veränderungssituationen: Abstraktes wird greifbar. Visionen, Chancen und Widerstände werden erlebbar gemacht.
• In Entscheidungsprozessen: Durch den physischen Bauprozess entwickeln sich Diskussionen ohne Angst vor Bewertung. Entscheidungen entstehen im gemeinsamen Denken mit den Händen.

Warum die Methode so wirksam ist:

LEGO Serious Play spricht visuelle, auditive und kinästhetische Ebenen an. Dadurch werden neue Zugänge geschaffen, auch für Themen, die schwer zu fassen sind. Der Prozess schafft Raum für echte Beteiligung, unabhängig von Hierarchie oder Herkunft. Es braucht keinen Rang, um mitzureden, sondern nur die Bereitschaft, mitzubauen.

Der Facilitator begleitet die Gruppe durch strukturierte Fragestellungen und Reflexion. So entsteht ein tiefes, sinnhaftes Verständnis. Für sich selbst, für andere und für das gemeinsame Ziel.

Fazit: Wer führen will, sollte bauen lernen

Führung beginnt mit Zuhören, Klarheit und echter Verbindung. LEGO Serious Play öffnet dafür Türen, die mit Flipchart und PowerPoint oft verschlossen bleiben. Die Methode ist kreativ, reflektierend und zugleich absolut praxisnah.

Wir gestalten LEGO Serious Play Workshops für Teams, Führungskräfte und Organisationen, die mutig neue Wege gehen wollen.

Lassen Sie uns gemeinsam bauen. Kontaktieren Sie uns jetzt für einen individuellen Workshop.

LEGO ® SERIOUS PLAY ®