Firmen lassen sich heutzutage einiges einfallen um zusätzliche Leistungen neben dem Gehalt zu honorieren. Dabei sind Dienstwagen, Firmenhandy, Gehaltserhöhung alle nicht schlecht, aber auch nicht gerade innovativ und längst kein Anreiz mehr für viele Mitarbeiter.
Die gewissen Extras, die Unternehmen zusätzlich zum Lohn spendieren, sind dabei die Aushängeschilder attraktiver Arbeitgeber und werden als Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente immer wichtiger.
- Game-Room
Die Digitalberatung Arithnea hat einen Spieleraum eingerichtet mit Playstation- und Nintendo-Konsolen, aktuellen Spielen, grossformatigen Monitoren und Sofas.
- Betriebliches Kindergeld
Die Umweltschutzorganisation Greenpeace bietet allen Mitarbeitern, die auch das staatliche Kindergeld beziehen, einen betrieblichen Zuschuss. Weitere finanzielle Extras gibt es nicht.
- Recherchereisen
Der Kreditanbieter Teambank lässt jedes Jahr zwei Mitarbeiter und eine Führungskraft auf eine Art Recherchereise fahren, auf der sie Wissen vertiefen und neue Ideen für das Unternehmen generieren können.
- Vorsorgekuren
Beim Essener Energiekonzern Innogy können alle Mitarbeiter (ausser Führungskräften), die seit mindestens einem Jahr unbefristet angestellt sind, eine dreiwöchige Vorsorgekur beantragen. Der Antrag wird von einem ärztlichen Gutachter des Unternehmens geprüft.
- Feriencamps für Kinder
Der Gasfederhersteller Stabilus bietet in Kooperation mit der Uni Koblenz am Sitz des Stammwerks ein Technik-Feriencamp wie „Roboter-Camp“ oder „Seifenkisten im Rennlabor“ für die Kinder aller Mitarbeiter im Alter von sechs bis 14 Jahren an.
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