Dass die innere Kündigung sich meist langsam und lange vor dem Einreichen der offiziellen Kündigung entwickelt, liegt für Karriereberaterin Karin Zintz-Volbracht auf der Hand. Die Hamburgerin trainiert Managerinnen und Manager in Führungsbelangen, berät aber auch Jobsuchende im Bewerbungsprozess und kennt somit die Perspektiven der Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden.
Die häufigsten Argumente, warum gute Team-Mitglieder das Unternehmen verlassen, hängen vor allem mit den Vorgesetzten und enttäuschten Erwartungen zusammen. Wir haben Ihnen 5 häufige Gründe zusammengestellt, weshalb richtig gute Mitarbeiter kündigen:
- „Ich gebe alles und höre nicht einmal ein Danke“
- „Ich kann meine Vorgesetzten nicht ernst nehmen“
- „Mir ist langweilig. Ich kann mich nicht entwickeln“
- „Das passt für mich einfach nicht“
- „Ich habe etwas Besseres“
Stellen Sie sicher, dass Ihre besten Mitarbeiter nicht kündigen, in dem Sie Sich als Führungsperson weiterentwickeln. Mit unserem Webinar «Virtuelle Führung» unterstützen wir Sie dabei und geben Ihnen viele Anregungen, um Ihre Mitarbeiter auch im Homeoffice erfolgreich zu führen.
Das Webinar findet online statt und wird live moderiert. Dabei legen wir Wert auf den interaktiven Austausch unter den Teilnehmenden. Damit Ihre Erfahrungen im Zentrum stehen.
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