13 Ideen, wie Ihr Betrieb familienfreundlicher wird (3/3)

Sie müssen nicht gleich eine Kita eröffnen – es gibt viele Möglichkeiten für familienfreundliche Unternehmen, Mitarbeiter zu unterstützen. 13 Ideen für jedes Budget.

Laut einer Studie des Bundesfamilienministeriums (BMFSFJ) geben beinahe alle Beschäftigten mit Kindern an, dass ihnen familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen sehr wichtig sind. In der Gruppe der Angestellten, die weder Kinder noch pflegebedürftige Angehörige haben, sagen das immer noch vier von fünf Befragten. Wird Ihr Unternehmen diesen Ansprüchen gerecht? Ein Online-Test des BMFSFJ hilft, herauszufinden, wie familienfreundlich Ihr Unternehmen wirklich ist.

Sie erkennen Handlungsbedarf? Diese 13 Ideen und Maßnahmen machen Ihr Unternehmen familienfreundlicher – viele davon kosten noch nicht einmal Geld …

9. Organisieren Sie eine Ferienbetreuung

Sechs Wochen Sommerferien stellen viele berufstätige Eltern vor ein Problem. Wenn Sie eine Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder organisieren, helfen Sie ihnen und haben auch in Ferienzeiten keine Personalengpässe. Es gibt zahlreiche Firmen, bei denen Unternehmen betriebliche Ferienbetreuungsprogramme buchen können.

10. Etablieren Sie familienfreundliche Veranstaltungen

Familienfreundliche Veranstaltungen zeigen Wertschätzung für Familien. Sie können in der Adventszeit beispielsweise zum gemeinsamen Keksebacken einladen, einen Tag der offenen Tür anbieten, an dem Kinder erleben können, wie und wo ihre Eltern arbeiten, oder einen gemeinsamen Ausflug veranstalten.

11. Gewähren Sie bezahlten Urlaub bei wichtigen Familienereignissen

Geben Sie Ihren Mitarbeitern für den Tag nach der Geburt eines Kindes, für die Einschulung oder andere wichtige Familienereignisse bezahlten Sonderurlaub. Oder honorieren Sie besondere Leistungen mit Gutscheinen für Sonderurlaubstage oder beispielsweise Zirkusveranstaltungen für die ganze Familie.

12. Gewähren Sie mehr Kinderkrankentage

Ist das Kind krank, bezahlt die gesetzliche Krankenkasse für zehn Kinderkrankentage pro Jahr das Gehalt der Eltern – allerdings nur, wenn die Eltern bereits am ersten Tag ein Attest vom Kinderarzt vorlegen. Sie können für eine bestimmte Zahl von Kinderkrankentagen das Gehalt selbst zahlen – dann müssen Eltern nicht gleich zum Arzt laufen. Oder Sie gewähren darüber hinaus eine unbezahlte Freistellung.

13. Reden Sie über Ihre Angebote für Familien

Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter davon erfahren, welche familienfreundlichen Angebote es bei Ihnen gibt, und werben Sie mit Ihren familienfreundlichen Maßnahmen – in Stellenanzeigen, Bewerbungsgesprächen und auf Ihrer Website. Überlegen Sie, ob Sie sich als familienfreundlich zertifizieren lassen, dafür gibt es verschiedene Anbieter.

Quelle

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