Diese 6 Chef-Typen sind out (2/3)

Typ 3: Der Kontrollfreak

Manchmal fragen Sie sich, warum Ihr Chef Sie überhaupt eingestellt hat, denn er überprüft jeden Ihrer Arbeitsschritte, scheint Ihnen nicht zu vertrauen und sowieso am liebsten alles selbst zu machen. Anstatt trotzig auf sein Verhalten zu reagieren, seien Sie Ihrem Vorgesetzten einfach einen Schritt voraus. Geben Sie ihm unaufgefordert Updates zu Ihrer Arbeit und informieren Sie ihn über Teilerfolge Ihrer Projekte – damit beweisen Sie ihm, dass er sich auf Sie verlassen kann.

Typ 4: Der Bloßsteller

Egal ob berechtigt oder nicht: Mit Kritik an Ihrer Arbeit sollte der Vorgesetzte nicht vor versammelter Mannschaft um die Ecke kommen. Dennoch: Er sitzt am längeren Hebel. Im Meeting vor den Kollegen können Sie also erst einmal nichts anderes tun, als die Kritik anzunehmen. Im Anschluss sollten Sie aber das persönliche Gespräch mit dem Chef suchen und ihm rückmelden, wie Sie sich durch sein Verhalten fühlen und dass sich die öffentliche Kritik auch auf Ihre Leistung und die Anerkennung im Team auswirken könnte.

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