Typ 5: Der Ideendieb
Sie hatten diese grandiose Idee, die Ihr Projekt entscheidend voranbringen und der Konkurrenz den Wind aus den Segeln nehmen wird. Das Lob des Chefs haben Sie schon genossen, jetzt freuen Sie sich auf das der anderen Kollegen, wenn sie im Meeting davon erfahren. Doch dann das: Der Chef verkauft Ihre Idee als seine eigene. Und Sie? Gucken dumm und wollen losschreien. Lassen Sie das mal lieber. Suchen Sie stattdessen das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Greifen Sie ihn nicht direkt an, sondern betonen Sie, dass Sie auch am Konzept beteiligt waren. Schmückt sich Ihr Chef häufiger mit Ihren Federn, fragen Sie ihn besser offensiv, warum er Sie bei der Vorstellung der Konzepte nicht erwähnt.
Typ 6: Der Ignorant
Sie bekommen nie Feedback vom Chef und fragen sich häufig, ob er die von Ihnen erzielten Erfolge überhaupt wahrnimmt. Sprechen Sie mit ihm! Jammern Sie im Gespräch nicht, sonst könnte der Eindruck entstehen, Sie wären unselbstständig und müssten für jeden Schritt, den Sie alleine tun, gelobt werden. Merken Sie stattdessen an, dass Sie besser Schwerpunkte setzen können, wenn Sie vom Chef Rückmeldung zu den Arbeiten bekommen, mit denen er besonders zufrieden ist.
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