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Homeoffice: 10 spaßige Rituale für den Teamspirit (2/3)

Zahllose Firmen arbeiten seit knapp drei Wochen im Homeoffice. Damit während dieser Zeit der Distanz nicht Themen wie Kommunikation, Teamspirit, menschliche Nähe und Spaß auf der Strecke bleiben, möchten wir mit diesem Beitrag Teams inspirieren, ein paar mitunter verrückte Ideen und Rituale auszuprobieren und bestenfalls in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Die Idee dahinter ist, das Team trotz der aktuellen Situation näher zusammenzubringen und dabei noch eine Menge Spaß zu haben.

Legen wir also los mit den 10 Ideen, um die Arbeit im Homeoffice aufzufrischen.

4. Bilder aus kreativen Homeoffice Lösungen

Erstellt einen eigenen Kanal oder eine Gruppe, in die allerlei lustige Bilder aus dem Homeoffice oder zur aktuellen Situation geteilt werden können. Hat beispielsweise ein Kollege einen Laptopständer aus Toilettenpapier gebaut? Ab damit in die Gruppe!

Auch hier hilft es Spaß zuzulassen, um den Teamgeist zu stärken und Austausch weiter zu fördern.

5. Die Homeoffice Geschichte

Schreibt eure eigene Geschichte! Wie? Ganz einfach: Jeden Tag wechselt Ihr euch ab und eine Person aus dem Team beginnt damit, die Geschichte zu schreiben. Dabei sind der Fantasie keine Grenzen gesetzt. Von realitätsnahen Bürogeschichten bis hin zu weltrettenden Science-Fiction Elementen ist alles erlaubt. Wichtig ist nur, dass die Geschichte jeden Tag ihren Autor beziehungsweise ihre Autorin wechselt.

Wenn alle dran waren und ca. 1 Seite beigetragen haben, habt Ihr als Team eure eigene kleine Geschichte geschrieben. Seid gespannt, was für verrückte Ideen entstehen und welche Wendungen die Handlung nimmt.

6. Podcast vom Chef

Ein weiteres Ritual könnte ein täglicher oder wöchentlicher Podcast vom Chef sein. Inhalt des Podcasts? Alles Mögliche an Informationen, die dem Team helfen, sind denkbar. Von Motivationsansprachen über eigene lustige Homeoffice Erfahrungen bis hin zu wichtigen Unternehmensentscheidungen die getroffen wurden. In aller Kürze könnte sich die Leitung so Remote an das Team wenden und aktuelle Themen aufgreifen.

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