Feedback hilft, Mitarbeiter zu motivieren und weiterzuentwickeln – theoretisch. Doch die Realität sieht anders aus: Feedback durch Vorgesetzte bringt den Arbeitnehmern häufig nicht den gewünschten Effekt, sondern erzeugt vor allem Unsicherheit und schlechte Laune.
Viele Unternehmen sind von positiver Feedbackkultur weit entfernt
Untersuchungen zeigen, dass Feedback dann effektiver wird, wenn zwischen dem Ereignis und der Rückmeldung an den Mitarbeiter wenig Zeit liegt. Wenn Führungskräfte ein Jahr lang Material für ein kritisches Mitarbeitergespräch sammeln, wirkt das eher demotivierend als konstruktiv. Daher sollten Führungskräfte versuchen, auf verschiedenen Wegen und häufiger mit konkretem Bezug zu einer Situation Rückmeldung zu geben.
In unserem Führungskurs KURZ & KNAPP geben wir Ihnen wichtige Tipps, wie Sie eine positive Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen etablieren können. Ausserdem unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung auf wichtige Mitarbeitergespräche damit Sie für alles gewappnet sind.
Setzen Sie ein Zeichen mit effektivem Feedback!
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