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Level 3: Der Listen-Vorgesetzte

Sie erkennen, dass Sie einen Listen-Vorgesetzte sind:

• Sie arbeiten lieber eine To-do-Liste ab, statt mit Ihren Mitarbeitern zu sprechen
• Sie geben immer nur Aufträge an Ihre Mitarbeiter, anstatt ihnen zuzuhören und ihre derzeitige Herausforderungen zu sehen
• Ihnen fehlt es an Weitblick
• Ihnen fehlt es an persönlicher Verbindung zu den Angestellten

Mit diesem Tipp können Sie sich verbessern:

Suchen Sie den persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern und hören Sie ihnen zu. Statt Listen abzuarbeiten sollten Sie Interesse an den Mitarbeitern zeigen.

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