Die Grundlagen für ein positives Arbeitsklima (2/3)

Zufriedene Mitarbeitende sind produktiver und fördern somit den Erfolg des Unternehmens. Arbeitgebendesollten daher die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen.

Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist massgeblich für den Erfolg und das Arbeitsklima des Unternehmens. Denn zufriedene Mitarbeitende arbeiten besser und effizienter. Doch was wünschen sich Arbeitnehmende? StepStone hat aus den Ergebnissen einer Studie die fünf wichtigsten Punkte herausgefiltert.

3. Flexible Arbeitszeiten

9 von 10 Befragten wünschen sich mehr Flexibilität im Job. Die Möglichkeit zu Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office und Co. hat die Hälfte auch bereits. Dennoch können Arbeitgebende hier oft noch nachrüsten. Gerade durch die Coronakrise ist der Wunsch nach Home Office gewachsen – hier anzuknüpfen und Lehren aus der Zeit des „Zwangs-Home-Office“ zu ziehen, lohnt sich sowohl in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit als auch Talent Fishing. Ein Grund, wieso Unternehmen gegen flexible Arbeitszeiten sind, ist oft mangelndes Vertrauen seitens des Arbeitgebenden, was in den meisten Fällen jedoch unangebracht ist. Studien zeigen, dass flexibles Arbeiten oft zu produktiverem und kreativerem Arbeiten führt.

4. Weiterbildungen und Aufstieg auf der Karriereleiter

In diesem Punkt ist die Differenz zwischen Wunsch und Realität gross. 91 Prozent der Befragten wünschen sich Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Dieses Bedürfnis ist verständlich, denn Arbeitnehmende wollen auf dem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt up to date bleiben – und vielleicht auch die Karriereleiter nach oben steigen als Belohnung für ihre Leistungen. Die Möglichkeiten hierfür haben jedoch nur 17 Prozent der Befragten in ihren Unternehmen. Vor allem im Punkt Weiterbildung sollten Arbeitgebende daher nachrüsten, damit die Fähigkeitender Angestellten aktuell bleiben, speziell im digitalen Bereich.

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