Die Liste zeigt: Gute Führungskräfte verfügen über viele zwischenmenschliche Soft Skills. Die werden laut Gallup aber immer noch zu wenig bei der Auswahl von Managern berücksichtigt – mit möglicherweise schwerwiegenden Folgen für das Unternehmen. Zwar liessen sich viele Führungsqualitäten erlernen und trainieren. Die Experten raten aber dazu, von vornherein nach Kandidaten mit angeborenem Managementtalent Ausschau zu halten.
Dabei könnte sich ein Blick auf die eigene Belegschaft lohnen. Gibt es nicht vielleicht Angestellte, die noch nicht in Führungsrollen sind, aber bereits die nötigen Qualitäten bewiesen haben? Oft seien gute Manager längst rekrutiert – sie müssten nur noch befördert werden, meinen die Experten.
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