Hat sich ein Team erstmal formiert und gefunden, steht man gleich vor der nächsten Frage: Wie kann man dafür sorgen, dass die anfängliche Motivation beibehalten wird? Wir haben Tipps zusammengestellt, mit denen Sie für ein gutes Arbeitsklima und gute Stimmung sorgen:
- Es klingt simpel, wirkt sich in der Praxis jedoch enorm stimmungsfördernd aus: Gestalten Sie die Wochenplanung als gemeinsame Teamaktion und beziehen Sie alle Teammitglieder mit ein. So haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich an der zeitlichen Gestaltung zu beteiligen und können Einfluss auf ihren Arbeitsalltag nehmen.
- Das Prinzip lässt sich auch auf neue Projekte anwenden: Diese sollten idealerweise dem gesamten Team vorgestellt werden. Dann sind alle Kollegen auf dem gleichen Stand, kennen das Projektziel und können ihren Anteil am Projekterfolg deutlicher erkennen.
- Der Klassiker: Bieten Sie Ihrem Team die Möglichkeit, die Kaffeepausen zum sozialen Austausch zu nutzen. So verbessern sich nicht nur die zwischenmenschlichen Beziehungen, auch die Atmosphäre und schlussendlich die Leistungsfähigkeit profitieren davon.
- Dieser Ansatz erfordert Vertrauen in Ihre Mitarbeiter: Soweit möglich sollten Sie Ihren Mitarbeitern die Option einräumen, Aufgaben auf Kollegen zu delegieren. So können Mitarbeiter ihre Stärken optimal zum Einsatz bringen.
- Funktioniert natürlich nur, wenn sich niemand vor seinen Aufgaben drücken will.
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