Hat sich ein Team erstmal formiert und gefunden, steht man gleich vor der nächsten Frage: Wie kann man dafür sorgen, dass die anfängliche Motivation beibehalten wird? Wir haben Tipps zusammengestellt, mit denen Sie für ein gutes Arbeitsklima und gute Stimmung sorgen:
- Ein ganz einfaches Prinzip: Wenn Vorgesetzte und Chefs aktiv im Team mitarbeiten und sich nicht nur auf Managementaufgaben zurückziehen, können sie die Stimmung im Team erheblich verbessern. Vorausgesetzt, der Vorgesetzte wird von seinen Mitarbeitern respektiert und ist beliebt, versteht sich.
- Die gemeinsame Urlaubsplanung gehört in den meisten Unternehmen offiziell zum Standard. Praktisch umgesetzt wird sie jedoch in den wenigsten Fällen. Stellen Sie jedoch die berühmte Ausnahme von der Regel dar, können Sie die Stimmung Ihres Teams deutlich steigern und Konflikte vermeiden.
- Für die Umsetzung dieses Ansatzes ist etwas Flexibilität auf Unternehmensseite notwendig. Geben Sie Ihrem Team die Möglichkeit, die Arbeitszeituntereinander abzustimmen und so Gleitzeitregelungen im Team möglich zu machen. Ungewöhnlich, jedoch enorm effektiv.
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